Turnover rate là gì và tầm quan trọng của nó với doanh nghiệp

11/04/2023 04:21 PM    |    Tìm việc   >  Tìm việc bán hàng

Turnover rate là một thuật ngữ phổ biến trong các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về ý nghĩa của turnover rate là gì. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về khái niệm Turnover rate là gì và tầm quan trọng của nó đối với sự phát triển của doanh nghiệp.

  1. Khái niệm turnover rate là gì?

Turnover rate là tỉ lệ nhân viên rời khỏi công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là một trong những chỉ số quan trọng để đo lường sự ổn định và tình hình nhân sự của doanh nghiệp. Tùy vào ngành nghề và quy mô của doanh nghiệp, turnover rate có thể thấp hoặc cao.

  1. Tầm quan trọng của turnover rate trong doanh nghiệp

Turnover rate có tầm quan trọng rất lớn trong doanh nghiệp vì nó liên quan đến nhiều vấn đề khác nhau như tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân viên và chi phí nhân sự.

  • Tuyển dụng: Nếu turnover rate quá cao, doanh nghiệp sẽ phải tốn nhiều thời gian và chi phí để tuyển dụng thay thế cho nhân viên cũ. Điều này ảnh hưởng đến hiệu quả của công việc và gây ra sự bất ổn trong đội ngũ nhân sự.
  • Đào tạo: Những nhân viên mới được tuyển dụng để thay thế cho nhân viên cũ sẽ cần phải được đào tạo lại. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư thêm nhiều thời gian và tiền bạc để đảm bảo họ có thể thích nghi với môi trường làm việc và công việc mới.
  • Giữ chân nhân viên: Nếu turnover rate cao, điều này có thể là dấu hiệu của sự bất mãn trong đội ngũ nhân sự. Doanh nghiệp cần phải tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra các giải pháp để giữ chân nhân viên cũ, bao gồm tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, cung cấp cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Nếu doanh nghiệp muốn giảm turnover rate và tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự, họ cần đưa ra các giải pháp để giữ chân nhân viên hiện tại.

Tags:

Bài viết liên quan

Khái niệm feedback là gì? Các loại Reviewer phổ biến hiện nay

Khái niệm feedback là gì? Các loại Reviewer phổ biến hiện nay

Khái niệm feedback là gì? Các loại Reviewer phổ biến hiện nay. Tất cả các lĩnh vực như ăn uống,...

Sơ yếu lý lịch là gì và so sánh sự khác biệt giữa SYLL và CV

Sơ yếu lý lịch là gì và so sánh sự khác biệt giữa SYLL và CV

Sơ yếu lý lịch là tờ khai cung cấp thông tin cá nhân, nhân thân, tiểu sử… của ứng viên cho...

Collaborate là gì và tại sao nó quan trọng trong công việc?

Collaborate là gì và tại sao nó quan trọng trong công việc?

Trong thời đại hiện nay, sự cộng tác được xem là một yếu tố quan trọng để đạt được sự...

Bài đọc nhiều

IQ và EQ cái nào quan trọng hơn? Đi tìm câu trả lời hợp lý nhất

IQ và EQ cái nào quan trọng hơn? Đi tìm câu trả lời hợp lý…

IQ và EQ là gì? IQ và EQ cái nào quan trọng hơn? Đó là những câu hỏi chúng ta…

Vendor là gì? Phân biệt vendor với supplier và seller

Vendor là gì? Phân biệt vendor với supplier và seller

“Vendor” là nhà cung cấp nhưng nó lại khác “supplier” (cũng mang nghĩa nhà cung cấp). Để  hiểu rõ hơn…

HRD là gì? Phân tích 3 hoạt động chính cần được chú trọng

HRD là gì? Phân tích 3 hoạt động chính cần được chú trọng

HRD là gì? Là chữ viết tắt của cụm từ “Human Resource Development”. Ắt hẳn nhiều người vẫn không hiểu…

Bài mới nhất

Công việc của quality assurance là gì? QA cần học gì?

Công việc của quality assurance là gì? QA cần học gì?

Công việc của quality assurance là gì? QA kiểm định chất lượng cần học gì? Với tính chất của của công…

Tìm hiểu nhu cầu tìm việc bán hàng trong thời đại hiện nay

Tìm hiểu nhu cầu tìm việc bán hàng trong thời đại hiện nay

Trong thời đại kinh tế hiện nay, nhu cầu tim viec ban hang đang trở nên ngày càng tăng. Việc tìm việc…

Tìm hiểu chi tiết các quy định về quá trình thử việc hiện nay

Tìm hiểu chi tiết các quy định về quá trình thử việc hiện nay

Căn cứ theo luật pháp Việt Nam, một hợp đồng thử việc đúng luật phải đảm bảo được 2 yếu…

Theo dõi chúng tôi

Chúng tôi thích chia sẻ những ưu đãi mới và các chương trình

Đăng ký nhận tin

Nhận bài viết qua email cùng HR Insider - Timviec.