Những lưu ý khi xây dựng EVP là gì cho một doanh nghiệp

Xây dựng EVP (Employee Value Proposition) là một công việc quan trọng đối với các nhà quản lý nhân sự và những người tham gia vào việc tuyển dụng. EVP là một tài liệu quan trọng giúp cho nhà tuyển dụng có thể thu hút và giữ chân nhân viên giỏi trong công ty. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi qua một số lưu ý quan trọng khi viết EVP để hiểu rõ hơn EVP là gì.

1. Tập trung vào giá trị của công ty

Khi viết EVP, bạn cần tập trung vào giá trị của công ty. Những giá trị này bao gồm mục tiêu của công ty, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty. Chúng ta cần nhớ rằng, những người tìm kiếm việc làm muốn biết rằng họ đang làm việc trong một công ty có giá trị đích thực, một nơi mà họ có thể cảm thấy hài lòng và phát triển.

EVP là gì

2. Đặt mục tiêu cho EVP là gì

Trước khi viết EVP, bạn cần đặt mục tiêu cho nó. Bạn cần đưa ra những mục tiêu cụ thể mà bạn muốn đạt được thông qua EVP. Ví dụ, bạn muốn thu hút và giữ chân nhân viên giỏi, bạn muốn nâng cao hình ảnh và uy tín của công ty, hoặc bạn muốn tăng cường sự hài lòng của nhân viên.

3. Đưa ra những lợi ích rõ ràng

EVP cần phải đưa ra những lợi ích rõ ràng mà nhân viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty của bạn. Chúng ta cần tập trung vào những yếu tố quan trọng như chế độ bảo hiểm, lương thưởng, các khoản phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Những thông tin này sẽ giúp cho những người tìm việc hiểu rõ hơn về công ty của bạn và quyết định có đăng ký tuyển dụng hay không.

4. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản và rõ ràng

EVP cần được viết bằng ngôn ngữ đơn giản và rõ ràng. Bạn nên tránh sử dụng những từ ngữ phức tạp hoặc quá nhiều thuật ngữ chuyên ngành. Nó sẽ giúp cho những người đọc dễ hiểu hơn và thuận tiện hơn trong việc đưa ra quyết định.

Một số các công ty lớn cũng có thể yêu cầu bạn phải có bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ. Nếu bạn muốn tìm việc làm lĩnh vực này, hãy chắc chắn rằng bạn đang tiến bộ trong học tập và nghiên cứu.