Turnover rate là gì và tầm quan trọng của nó với doanh nghiệp

Turnover rate là một thuật ngữ phổ biến trong các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về ý nghĩa của turnover rate là gì. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về khái niệm Turnover rate là gì và tầm quan trọng của nó đối với sự phát triển của doanh nghiệp.

1. Khái niệm turnover rate là gì?

Turnover rate là tỉ lệ nhân viên rời khỏi công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là một trong những chỉ số quan trọng để đo lường sự ổn định và tình hình nhân sự của doanh nghiệp. Tùy vào ngành nghề và quy mô của doanh nghiệp, turnover rate có thể thấp hoặc cao.

2. Tầm quan trọng của turnover rate trong doanh nghiệp

Turnover rate có tầm quan trọng rất lớn trong doanh nghiệp vì nó liên quan đến nhiều vấn đề khác nhau như tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân viên và chi phí nhân sự.

• Tuyển dụng: Nếu turnover rate quá cao, doanh nghiệp sẽ phải tốn nhiều thời gian và chi phí để tuyển dụng thay thế cho nhân viên cũ. Điều này ảnh hưởng đến hiệu quả của công việc và gây ra sự bất ổn trong đội ngũ nhân sự.
• Đào tạo: Những nhân viên mới được tuyển dụng để thay thế cho nhân viên cũ sẽ cần phải được đào tạo lại. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư thêm nhiều thời gian và tiền bạc để đảm bảo họ có thể thích nghi với môi trường làm việc và công việc mới.
• Giữ chân nhân viên: Nếu turnover rate cao, điều này có thể là dấu hiệu của sự bất mãn trong đội ngũ nhân sự. Doanh nghiệp cần phải tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra các giải pháp để giữ chân nhân viên cũ, bao gồm tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, cung cấp cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Nếu doanh nghiệp muốn giảm turnover rate và tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự, họ cần đưa ra các giải pháp để giữ chân nhân viên hiện tại.