Kỹ năng cần có của một hr executive chuyên nghiệp

1. Kiến thức chuyên môn

Đối với bất kỳ ngành nghề nào cũng vậy, không chỉ riêng ngành nhân sự, muốn thực hiện được công việc chúng ta phải có kiến ​​thức chuyên môn cơ bản của ngành đó. Hiểu được cơ chế hoạt động, nghĩa là công việc của mình sắp tham gia. Điều đó quá dễ dàng nếu bạn có gốc là dân nhân sự chính hiệu được đào tạo bài bản từ các trường cao đẳng, đại học. Nhưng đối với những bạn tay ngang thì đây cũng có thể là một trong những thử thách đối với các bạn. Hiện tại trên thị trường cũng có rất nhiều khóa học nhân sự ngắn hạn dành cho những người mới bắt đầu với nghề này. 

2. Kỹ năng giao tiếp

Để trở thành một chuyên viên giỏi, bạn phải có kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Thông thường, HR Executive sẽ phối hợp với Giám đốc để đưa ra chế độ tiền thưởng hoặc chính sách đào tạo nhân viên phù hợp. Với kỹ năng giao tiếp tốt, bạn có thể trao đổi dễ dàng với màn, đồng thời cùng nhau bàn bạc và đưa ra những chế độ phúc lợi phù hợp cho nhân viên. Bên cạnh đó, bạn vẫn chắc chắn nhận được công việc trình bày với cấp bậc về việc tăng lương hoặc thăng tiến cho một cá nhân xuất sắc trong công ty.

Chưa hết, một nhân viên chuyên nghiệp phải biết cách khéo léo và nhạy bén khi được giao tiếp bởi bạn sẽ tiếp xúc với tất cả các nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả trong công tác tuyển dụng cũng giúp bạn tìm được những nhân viên tiềm năng cho công ty.

3. Kỹ năng thuyết phục và phán đoán của hr executive

Trong công việc, chắc chắn sẽ không tránh khỏi những vấn đề ngoại cảnh, hiểu nhầm hay tranh chấp giữa công ty và người lao động. Lúc này, chuyên viên nhân sự sẽ đứng ra điều hòa giải đáp những vấn đề mà nhân viên cũng như công ty đang gặp phải.

Ngoài ra, khi tuyển dụng nhân sự, bạn sẽ là người thương lượng các chế độ lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên mới. Thế nên, kỹ năng đàm phán là rất quan trọng giúp HR Executive có thể trả một mức lương có lợi cho cả công ty và người lao động.

>>> Xem thêm: General Manager là gì? Khái quát công việc của General Manager

4. Kỹ năng quản lý thời gian của hr executive

Có thể nói rằng, chuyên viên nhân sự chắc chắn nhận được rất nhiều công việc khác nhau trong công ty. Từ những công việc cố định có kế hoạch từ trước như tuyển dụng nhân sự, trao đổi với cấp bậc cho đến những công việc phát sinh đột xuất như giải quyết những vấn đề đặt ra từ người lao động và công ty. Chính vì vậy, để hoàn thành tốt tất cả những công việc trên, chuyên viên nhân sự phải biết cách quản lý thời gian.

Theo đó, bạn nên liệt kê ra những công việc cụ thể cần giải quyết, ưu tiên những công việc quan trọng trước đây. Nếu không có kế hoạch làm việc cụ thể, bạn sẽ cảm thấy căng thẳng vì không biết giải quyết vấn đề nào trước đó, dẫn đến công việc bị trì hoãn. Hơn nữa, kỹ năng quản lý thời gian còn giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Theo đó, chỉ cần có một kế hoạch làm việc cụ thể, bạn sẽ có khoảng thời gian dành riêng cho bản thân và gia đình của mình.