Vì sao ngành lao động phổ thông vẫn thiếu nhân lực?

Một thực trạng đang xảy ra tại Việt Nam hiện nay là số lượng người lao động thất nghiệp khá lớn trong khi các đơn vị, doanh nghiệp lại thiếu nhân lực. Lý giải điều này là do xã hội ngày càng phát triển, yếu tố khoa học công nghệ ngày càng được áp dụng rộng rãi, kèm theo đó là chất lượng sản phẩm, dịch vụ ngày càng phải nâng cao để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng. Chính điều này đã tạo ra sức ép cho các đơn vị sản xuất, cung cấp dịch vụ trên thị trường. Đòi hỏi các hr tuyển dụng phải tuyển nguồn lao động chất lượng, không chỉ thành thạo để hoàn thành đúng số lượng đặt ra mà còn phải đảm bảo sản phẩm tạo ra không lỗi, có chất lượng tốt nhất.

Bên cạnh đó, các khu công nghiệp, xí nghiệp, nhà máy sản xuất hay những nơi tuyển dụng lao động phổ thông lại thường tập trung ở các thành phố lớn hay các khu trung tâm. Trong khi người lao động tìm việc làm phổ thông lại thường là những người sinh sống ở quê, các tỉnh lẻ trên cả nước. Nếu họ đến các thành phố lớn làm việc sẽ phải chi một khoản tiền lớn cho việc thuê nhà, ăn uống và chi phí sinh hoạt khác. Trong khi đó mức lương họ nhận được lại không phải là cao đối với mức sống ở thành phố đắt đỏ. Chính điều này cũng là một trong những nguyên nhân chính khiến tỷ lệ thất nghiệp vẫn rất cao trong khi các công ty, xí nghiệp lại thiếu nhân sự dù đó là những công việc phổ thông.