Kinh nghiệm tuyển dụng bán hàng chất lượng cho cửa hàng

Đối với các cửa hàng kinh doanh thì nhân viên bán hàng chính là bộ mặt của cửa hàng, họ có ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh của cửa hàng. Do đó việc tuyển dụng bán hàng chất lượng là vấn đề mà các chủ cửa hàng đặc biệt quan tâm.

• Các kênh bán hàng online hiệu quả bạn có thể tham khảo
• Bán hàng cá nhân là gì? 7 bước bán hàng cá nhân hiệu quả

Không ít các chủ cửa hàng thường gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân viên bán hàng cho cửa hàng của mình. Tuyển dụng nhân viên không phù hợp hay nhân viên nghỉ việc giữa chừng gây tốn kém cho hoạt động đào tạo và các chủ cửa hàng phải mất công sức để đi tìm những ứng viên mới. Vậy làm sao để các chủ cửa hàng tìm được những nhân viên tốt nhất vận hành hoạt động kinh doanh của cửa hàng? Cùng khám phá một số kinh nghiệm tuyển nhân viên bán hàng chất lượng được nhiều chủ cửa hàng chia sẻ nhé!

Một số kinh nghiệm tuyển nhân viên bán hàng cho các chủ cửa hàng

Lập bản mô tả công việc một cách chi tiết

Bản mô tả công việc là thành phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Một bản mô tả công việc chất lượng có khả năng thu hút ứng viên một cách hiệu quả. Bên cạnh đó bản mô tả công việc cũng giúp cho nhà tuyển dụng cũng như ứng viên có cái nhìn cụ thể nhất về công việc cần tiến hành trong tương lai. Vì vậy để tuyển dụng được ứng viên chất lượng cho cửa hàng của mình trước hết các chủ cửa hàng cần xây dựng một bản mô tả công việc thật cụ thể và chi tiết nhất.

Bản mô tả công việc cần nêu rõ những nhiệm vụ mà nhân viên cần phải thực hiện, các yêu cầu về kỹ năng bán hàng của ứng viên, các điều kiện làm việc tại cửa hàng để ứng viên có thể hình dung về công việc cần làm. Từ đó xác định được rằng mình có thể đảm nhận được công việc này hay không trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển. Tránh trường hợp ứng viên nộp hồ sơ khi không hiểu rõ về công việc hay nhận thấy không phù hợp với công việc sau khi trúng tuyển.

Tuyển dụng thông qua người quen

Việc tuyển dụng thông qua người quen cũng là hình thức tuyển dụng mà các chủ cửa hàng có thể lựa chọn để đem lại hiệu quả tuyển dụng cao. Các chủ cửa hàng có thể dựa trên các mối quan hệ quen biết để tìm ứng viên cho cửa hàng của mình. Tuyển dụng thông qua các mối quan hệ quen biết giúp các chủ cửa hàng dễ dàng hơn trong quá trình tìm hiểu thông tin ứng viên và đưa ra đánh giá về sự phù hợp của ứng viên một cách chính xác hơn.

Sàng lọc hồ sơ trước khi phỏng vấn đem lại hiệu quả tuyển dụng cao hơn

► Tham khảo các trang tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp

Lựa chọn hình thức tuyển dụng phù hợp

Không ít các chủ cửa hàng gặp phải trường hợp dù đăng tin tuyển dụng nhiều nhưng không tìm được ứng viên phù hợp. Việc này gây tốn thời gian, chi phí, nhân lực của cửa hàng. Vì vậy việc lựa chọn các kênh tuyển dụng chất lượng là yếu tố mà các nhà tuyển dụng cần quan tâm để lựa chọn được những nhân viên chất lượng. Các website tuyển dụng trực tuyến là kênh tuyển dụng hiệu quả mà các nhà tuyển dụng nên lựa chọn để đăng tin tuyển dụng.

Các website tuyển dụng việc là thường có lượng lớn các ứng viên và nhà tuyển dụng truy cập từ đó giúp đem lại hiệu quả tiếp cận ứng viên tốt hơn cho các chủ cửa hàng. Một số kênh tuyển dụng bạn có thể tham khảo để tuyển nhân viên bán hàng như Timviec.com.vn; Vietnamworks.com; vn.indeed.com;…

Sàng lọc kỹ hồ sơ ứng viên

Hồ sơ ứng viên là bước đầu để các nhà tuyển dụng có thể tiếp cận với ứng viên của mình. Việc sàng lọc hồ sơ một cách cẩn trọng sẽ giúp cho các chủ cửa hàng tìm được những ứng viên chất lượng cho vòng phỏng vấn, giúp quá trình phỏng vấn diễn ra hiệu quả hơn. Từ đó giúp tiết kiệm thời gian, công sức của cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Việc sàng lọc hồ sơ ứng viên cần dựa trên các tiêu chí đánh giá từ đâu và được thực hiện một cách công bằng.

Trên đây là một số kinh nghiệm tuyển nhân viên bán hàng mà các chủ cửa hàng có thể tham khảo để tìm ứng viên phù hợp. Hi vọng với những thông tin được cung cấp Timviecbanhang trong bài có thể giúp các nhà tuyển dụng tích lũy được cho mình những kinh nghiệm nhất định trong quá trình tìm ứng viên của mình. Chúc các nhà tuyển dụng sớm tìm được nhân viên phù hợp với của hàng của mình!

►  Tham khảo trang tìm việc làm tại Bắc Ninh hiệu quả cho ứng viên